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卷1-171.觉得丢人

    “就是看他不爽,也不想让他好过。”林苏尔轻哼着说道。

    “……你若是想让他不爽的话,那就找着他不痛快的点,想怎么做就怎么做好了。”岑苒觉得无语。

    “好吧,我知道了。”林苏尔轻叹一声,声音低低地说道。

    “知道什么啦?”岑苒问道。

    “知道想吵架就去惹怒他、不想吵架就好好说话。”林苏尔叹息着说道:“明天下午我请假,去送行。”

    “好。”岑苒轻笑着应下。

    “还要帮我和路总说一声,他现在直接指导我的工作呢。”林苏尔语气怏怏地说道。

    “好。”岑苒点头。

    “谢谢岑助,你是我的人生导师。”林苏尔在挂电话前,拍马屁似的多说了一句。

    “我可不想做你的人生导师,那责任可太大了,而且我也没那本事。”岑苒轻笑着说道:“放松点放松点,不要有心里负担。送合伙搭挡、或者送老公,都不丢人。”

    “知道了。我先挂了,明天送走他后给你电话。”林苏尔轻笑一声挂了电话,只觉得心情放松不少。

    岑苒从来不直接给她意见,但她就是知道岑苒真实想说的是什么。只是她这人边界感太强,在林苏尔到奇想公司之前,她连一个说工作以外事情的朋友都没有。

    她觉得自己很幸运,能被岑苒信任、被当作朋友。虽然她自己既不优秀、也不聪明。

    *

    第二天。

    林苏尔没去公司自然不影响手中正在进行的项目。岑苒和路佳明都知道,所以备案了她的请假信息后,工作都照常进行。

    倒是魏立东不知道想做什么,在办公室转了一圈发现林苏尔没来后,就去问高芳。高芳自然不知道,魏立东又去问岑苒,岑苒说私事请假,考勤已经记了。

    魏立东的脸色立即变得不好看:“她的项目经理是高芳,为什么请假没有知会她?”

    “她手头的项目是路总在负责吧?”岑苒抬头看着魏立东,一脸诧异地问道:“后面又有新的安排吗?”

    “她也向路总请假了?”魏立东问道。

    “路总知会我记考勤的。”岑苒点头,意思是林苏尔直接向路佳明请的假,她也只是顺便知道。

    “嗯,销售部计划做店员的培训,林苏尔有和你沟通吗?”魏立东问道。

    “路总的意思是,她目前的重点就是将这次的经销商训演做好,店员培训路总会给我一些资料,我协助做好店铺筛选和培训流程后,林苏尔再做方案设计。”岑苒说着便将一个文件夹递给魏立东,完全不避忌的样子,似是又回到了以前两个人没有隔阂的时候。

    魏立东看了她一眼,接过资料夹随意的翻看了几页后又递回给她:“所以路总还是习惯和你打配合呀。”

    “可能这个项目需要对店铺布局熟悉。”岑苒点头。既不否认路佳明对她的看重、也不否认自己业务熟悉的优势。

    高芳的系统性很好,但系统性优势的发挥地不在销售部、而在与老板的对接口。

    “慢慢都要熟悉起来的,你也要学着将一些具体事情推出去,把工作的高度再往上拔一拔。”魏立东似是语重心长地说道。

    “是。”岑苒也不反驳,心知肚明地应了一句。

    “老板最近有没有找你聊过财务部的事?”魏立东突然问道。

    “没有。”岑苒的眼皮微跳,沉声说道:“部门规划应该在每年的10月以后吧?今年提前到8月了?”

    “他和我提了两次。”魏立东的眸光微转,说了一句:“没提就算了”后,便转身离开了薪酬办公室。请下载小说app爱读app阅读最新内容

    “是想联合高芳背刺财务?还是想知道我是不是已经成为老板的弃子?”

    “这种人……怎么还没有新的面试机会呀。”

    “不是说没有推不出去的候选人、只有不努力的猎头er吗,怎么还不把他弄走呀……”

    岑苒趴在桌上,反手用文件夹盖着后脑勺,只觉得情绪郁结。

    以前也没这么容易情绪波动,但最近许多事情积在一起、又没有人可以商量,她只觉得情绪疲惫极了。

    *

    魏立东见原泽最近都没有找过岑苒,心情便觉得相当愉快。但高芳既没有同意临时借调到销售部、也没有继续跟进林苏尔手上的项目,这又让他感到不高兴。

    “销售部新培训项目的事,路总已经和岑苒沟通过了,你的跟进太不及时了。”魏立东批评高芳说道。

    “魏总,您对我的期望太高了。”高芳沉着脸说道:“人力部的事情,路总一直和岑经理合作,您也是支持的。没道理我一来,他就放下与岑经理合作的安全感,来找我这个既对公司组织还没熟悉起来、又对销售渠道和店铺一无所知的新人合作。”

    “魏总,我需要时间熟悉公司、路总也需要时间建立对我的信任感,我不觉得这样有什么不对。我也很苦恼您为什么一定要我现在接手岑经理手上的工作。”

    “公司聘你,就是因为岑苒手上的工作太多太杂,需要有人分担。你不分担她的工作,你来公司做什么?”魏立东恼火地看着她:“高经理,你在别的公司也是做高层的,你应该知道经理级别的人一到公司就是要接项目的。公司不可能给你三个月的时间去适应、去熟悉。”

    “我不需要三个月,但我至少需要一个月。否则就算我能做,其它老总也对我没有信任感。而人力部每个板块的工作都需要向外辐射、与各部门链接和联通。别人不信任我,我要怎么做?”高芳见过魏立东连林苏尔都搞不定的时候,现在手上又有大老板钦点的任务,所以她对魏立东这个上级真是一点儿也不悚。

    “最多一个月,如果还接不上岑苒的工作,公司就该考虑在试用期调整你的职位了。”魏立东冷冷说道。

    “多谢魏总提醒。”高芳的脸色一沉,语气凉凉地应了一句。

    她40岁的年龄,被人像对职场新人一样用是否转正、绩效评估这一套来威胁,只觉得丢人——她丢人,魏立东也丢人。

    她在职场这么多年,还没见过有做总监的人用这么拙劣的手段来对高级职员的。袁语的非典型拍档